‘Uit data blijkt dat steeds meer meisjes kiezen voor een technische opleiding’, vertelt Rebecca Slee van belangenorganisatie WOMEN Inc. ‘Dat laat zien dat de beeldvorming van een typisch mannelijke of vrouwelijke loopbaan langzaam verandert. Ook wordt in steeds meer grote technische bedrijven het gesprek over diversiteit en inclusie gevoerd.’
Vrouwen in de techniek
Dat zijn positieve ontwikkelingen, toch is het niet alleen rozengeur en maneschijn. ‘Veel vrouwen verlaten de technische sector, ondanks hun motivatie en opleiding.’ Volgens Rebecca heeft dat meerdere oorzaken. ‘Vrouwen die binnenkomen in de techniek hebben de genderstereotype verwachtingen doorbroken, maar als ze eenmaal binnen zijn is er vaak onbewust de gedachte dat ze niet zo goed functioneren als een man. Ze moeten zich constant bewijzen, laten zien dat ze in het team passen en krijgen vaak kleinere opdrachten.’ Daarnaast is de werkomgeving in lang niet alle bedrijven aangepast aan vrouwen. ‘Mannen zijn vaak de norm. Zij maken bijvoorbeeld bepaalde seksistische grapjes; wij zien dat als microagressie tegen vrouwen. Ook zijn de juiste voorzieningen niet altijd aanwezig, denk daarbij aan een uniform dat niet aangepast is aan een vrouwenlichaam. In gevaarlijke beroepen is er niet altijd zwangerschapsbeleid en ook rolmodellen missen nog vaak.’
